河南财大成教《劳动关系管理》专升本课程原题及答案
1、企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。是指()。
A.企业社会责任
B.企业经济责任
C.企业法律责任
D.企业伦理责任
答案：A
2、下列不属于劳动法律关系特点的是（）。
A.它是一种双务关系
B.具有国家强制性
C.内容是权力和义务
D.平等性和隶属性
答案：D
3、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A.无需
B.部分
C.酌情
D.按照正常提供劳动
答案：D
4、延长工作时间是指超过（）的工作时间。
A.定额工时
B.平均工时
C.实耗工时
D.标准工时
答案：D
5、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A.法律关系
B.命令关系
C.劳动关系
D.协作关系
答案：C
6、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）
A.以下式文件的形式公布
B.用人单位可以考虑职工的意见
C.内容不合法的不具有法律效力
D.其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：B
7、正式通报不包括（）。
A.信息不易收到歪曲
B.信息传递准确
C.沟通内容易于保存
D.便于双向沟通
答案：D
8、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。
A.非国有企业实行民主协商制度
B.职工代表大会主要在国有企业中实行
C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D.职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D
9、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间
答案：B
10、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。
A.以员工为制定主体(单位)
B.只在本企业内适用
C.由劳动者参与制定
D.由单位行政决定和公布
答案：A
11、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A.劳动契约关系
B.劳动法律事实
C.劳动合同关系
D.劳动合同事实
答案：B
12、以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是()。
A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
答案：D
13、我国劳动立法规定集体合同的期限为()。
A.1～3年
B.2～4年
C.3～5年
D.3～6年
答案：A
14、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A.利益激励机制
B.利益妥协机制
C.综合平衡机制
D.利益博奔机制
答案：A
15、()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A.合同制度
B.劳动法律行为
C.劳动关系
D.劳动法律关系
答案：A
16、雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A.经济关系
B.劳动合同
C.社会关系
D.法律规范
答案：B
17、（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一点劳动法律后果的客观现象。
A.劳动法律主体
B.劳动法律事实
C.劳动法律事件
D.劳动法律行为
答案：C
18、（）是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A.劳动协作关系
B.劳动契约关系
C.劳动法律关系
D.劳动合同关系
答案：C
19、（）劳动关系的运行是基于在法律面前让人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A.利益激励型
B.利益约束型
C.利益协调型
D.利益平衡型
答案：C
20、关于劳动法律关系说法正确的是()。
A.主体只能尽义务
B.它是一种双务关系
C.主体只享有权利
D.它是一种单务关系
答案：B
21、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。
A.劳动法律行为
B.劳动法律关系
C.劳动法律事件
D.劳动法律事实
答案：C
22、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A
23、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。
A.劳动合同
B.民主管理制度
C.集体合同
D.劳动法律法规
答案：A
24、集体合同是用人单位与本单位员工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）
A.临时协议
B.口头协议
C.网络协议
D.书面协议
答案：D
25、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事物进行平等商讨、沟通、相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动
A.集体协商制度
B.集体协商
C.劳动争议处理
D.平等协商
答案：D
26、()的基本特点是体现国家意志。
A.劳动法律关系
B.劳动关系
C.劳动法律法规
D.劳动合同
答案：C
27、()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A.标准工作时间
B.缩短工作时间
C.计件工作时间
D.正常工作时间
答案：A
第一阶段简答练习
一、 单选
1、我国法定集体合同的附件主要是()。
A.劳动协议
B.安全协议
C.工资协议
D.劳动环境卫生协议
答案：C
2、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发喂C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善答案：C
3、按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的答案：B
4、根据劳动法的规定，集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.职工C.雇主D.单位答案：A
5、须经全体职工代表或者全体职工()以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.半数B.2019/1/3 0:00:00C.2019/2/3 0:00:00D.43528答案：A
6、集体合同是()。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同答案：C
7、在正常情况下劳动者从事工作或劳动时间称为()。A.法定时间B.劳动时间C.标准工作时间D.工资时间答案：C
8、工伤事故中，休息1～104日的失能伤害称为()。A.一般伤害B.轻伤C.损伤D.重伤答案：B
9、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过()个月。A.6B.8C.10D.12答案：D
10、()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同答案：D
11、劳动关系是()使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.劳动者B.劳动力C.劳动者与劳动力D.单位与劳动力答案：C
12、目标型调查法表述具体内容不包括()。A.进行选择法B.选择法C.正误法D.序数表示法答案：A
13、公务员的聘用关系可称为()。A.雇员B.公法关系C.服务关系D.公仆关系答案：B
14、员工满意度调查的最后一步是（）A.HR或第三方顾问分析并做出报告B.HR及管理人员与员工沟通调查结果C.HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪D.制定调查方案答案：B
15、劳动法律关系的内容包括()。A.法律规范B.义务C.权利和义务D.权利答案：C
16、对现代员工关系包含的内容，说法错误的是（）A.劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容；B.心理咨询服务"是现在企业中最时髦、最流行的一个福利C.辞退、裁员及临时解聘、合并及收购”则是稍微消极一点的员工关系管理D.员工的信息管理”是员工管理中最重要的内容答案：D
17、哪一个属于解决劳动争议的最重要原则（）A.及时处理原则B.合法原则C.公正原则D.平等原则答案：A
18、HR及管理人员和员工进行沟通调查结果时，哪一点不正确（）A.报告汇总必须同时包括企业的长处和短处B.满意度调查问卷出结果的时间不能太久C.沟通的目的在于找出谁对不好的结果负责D.沟通时要对事不对人答案：C
19、下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（）A.工作扩大化B.增加薪资C.股票期权D.晋升留人答案：A
20、哪种是最理想的冲突模式（）A.暴力竞争型B.回避型C.协作型D.适应型答案：C
21、对员工关系管理的理解，错误的说法是（）A.现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系B.员工关系管理是人力资源部的职能之一C.成功企业的每一个特点，都是积极的员工关系管理的直接成果D.劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容答案：A
22、在员工满意度调查方案结束后，下一步要做的是（）A.HR与管理人员同时与员工进行沟通B.收集调查资料C.管理人员和员工共同制定行动计划D.取得管理层的支持答案：A
23、辞退员工时，哪个程序是不合适的（）A.采取"最后行动”前已经进行正式警告B.仅有正式的口头警告C.准备好离职核对单D.提前设想离职员工可能会有的反应答案：B
24、在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错误的（）A.要坚持及时处理原则B.要坚持依法处理原则C.要坚持公正原则D.公正原则是解决劳动争议的最重要原则答案：D
25、进行员工满意度调查的第一步是（）A.收集调查资料B.取得管理层的支持C.计划实施时间等细节D.管理人员和员工共同制定行动计划答案：B
第二阶段简答练习
一、 单选 1、在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的()。A.2019/1/2 0:00:00B.2019/1/3 0:00:00C.2019/1/4 0:00:00D.2019/2/5 0:00:00答案：B
2、下列哪项不属于商业秘密的法律特征（）。A.秘密性B.实用性C.公平性D.保密性答案：B
3、下列不属于带薪休假的是（）。A.产假B.探亲假C.婚丧假D.双休日答案：D
4、双休日安排工作又不补休，支付不低于工资的（）。A.3B.2.5C.2D.1.5答案：C
5、社会保险的缴纳基数由本人上年度月平均工资核定，下限不得低于在岗月平均的60%，上限不得高于各省市在岗月平均的（）。A.3B.2.5C.2D.1.5答案：A
6、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？（）A.15天B.30天C.60天D.90天答案：B
7、企业可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除，数额不超过本人工资的多少？（）A.0.4B.0.3C.0.2D.0.15答案：C
8、某职员在其他单位工作累计5年，在本单位工作时间为5年，他能享受多长的医疗期？（）A.12个月B.9个月C.6个月D.3个月答案：B
9、非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（）A.8个小时B.6个小时C.4个小时D.3个小时答案：C
10、劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（）A.3天B.7天C.30天D.不需要提前通知答案：A
11、劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B
12、下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（）A.医疗保险B.失业保险C.养老保险D.工伤保险答案：C
13、小王到某公司担任业务员，并规定试用期3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（）A.40179B.40210C.40269D.40299答案：A
14、某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（）A.5天B.6天C.10天D.15天答案：B
15、下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（）A.生育保险B.商业意外保险C.失业保险D.工伤保险答案：B
16、下列用人关系中属于劳动关系的是（）A.保姆与用人家庭B.在校大学生与实习单位C.小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动D.老李在A公司做清洁工答案：D
17、劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()。A.个别争议B.团体争议C.权利争议D.利益争议答案：D
18、关于劳动争议仲裁的原则，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性，这属于以下哪种?()A.区分举证责任原则B.强制原则C.回避原则D.合议原则答案：D
二、 多选19、个体劳动者享有哪些权利（）。A.就业权B.休息休假权C.社会保险权D.劳动安全卫生权答案：ABCD
20、属于特殊用工协议的是（）。A.非全日制劳动合同B.劳动派遣协议C.兼职协议D.培训协议答案：ABC
21、下列哪些属于专项协议（）。A.保密协议B.竞业禁止协议C.实习协议D.培训协议答案：ABD
22、用人单位过错，劳动者不用支付违约金的情形有（）。A.未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD
23、劳动合同履行的原则有（）。A.亲自履行B.自主履行C.全面履行D.协作履行答案：ACD
24、工资中可以扣除的部分包括（）。A.代扣的抚养费、赡养费。B.违反用人单位规章制度的罚款。C.因单位效益下滑而造成工资浮动。D.病假、事假的扣发部分。答案：ABCD
25、劳动合同法定终止的条件有（）。A.劳动合同期满的。B.用人单位依法宣告破产的。C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。答案：ABCD
第三阶段简答练习
一、 单选1、按照韦伯的理论，子爵—男爵—伯爵—公爵的划分方式属于()。A.财富—经济标准B.威望—社会标准C.权力—政治标准D.名誉—爵位标准答案：C
2、双方目标的达成是一种正向关联的协商是()。A.关联型协商B.双赢型协商C.竞争型协商D.合作型协商答案：D
3、范围论认为()以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下线答案：A
二、 多选 4、以下关于劳动法律关系的说法正确的是（）.A.劳动法律关系不具有法律强制性B.劳动法律关系是单务关系C.劳动法律关系具有国家强制性D.劳动法律关系双务关系答案：CD
5、以下属于国家基本劳动制度的有()。A.劳动合同制度B.劳动保护制度C.集体合同制度D.定额定员制度答案：AC
6、劳动者应当被认定为工伤得情况包括（）。A.患职业病B.受到机动车事故伤害C.外出期间受到伤害D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害答案：AD
7、（）属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。A.一般防护用品发放台账B.防护用品修理台账C.防护用品遗失折损记录D.防护用品购置台账答案：ABD
8、政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括（）。A.企业的营业执照B.工会的社团法人证明材料C.双方代表的身份证D.集体合同条款的必要说明答案：ABCD
9、（）属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。A.合同履行的规则B.休息与休假C.女职工的特殊保护D.奖惩与裁员答案：BCD
10、调解委员会调节劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。A.申请调节自愿B.接受调解自愿C.调节过程自愿D.达成协议自愿答案：AC
11、下列属于劳动法律关系的客体是（）。A.工资B.休息休假C.工作时间D.保险福利答案：ABCD
12、限制延长工作时间的措施包括（）.A.条件限制B.支付延长工作时间的报酬C.时间限制D.订立缩短工作时间的制定答案：ABC
13、订立集体合同应当遵循的原则包括（）.A.不得采取过激行为B.诚实守信、公平合作C.兼顾双方合作权益D.互相尊重、平等协商答案：ABCD
14、劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（）.A.群众性B.自治性C.国家性D.强制性答案：AB
15、雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（）.。A.职工大会B.岗位参与C.质量小组D.政策参与答案：ABC
16、劳动法律事实可以分为（）.A.劳动法律关系B.劳动合同C.劳动法律行为D.劳动法律事件答案：CD
17、劳动者向用人单位履行服务期的条件是（）。A.服务期在劳动合同期限以内。B.存在劳动关系。C.双方协商一致D.单位提供专业技能培训答案：BCD
18、在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。A.患职业病B.受到机动车事故伤害C.因工外出期间受到伤害D.在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害答案：AD
19、劳动纪律的内容包括（）。A.作息时间B.考勤办法C.考核制度D.劳动任务答案：ABD
20、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）。A.企业的营业执照B.工会的社团法人证明材料C.双方代表的身份证D.集体合同条款的必要说明答案：ABCD
21、集体合同与一般协议一样，也具有（）等特征。A.合法性B.主体平等性C.内容一致性D.客体平等性答案：AB
22、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。A.申请调解自愿B.接受调解自愿C.调解过程自愿D.达成协议自愿答案：AC
23、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）。A.劳动关系多元化B.劳动关系主题明确化C.劳动关系内容复杂化D.劳动关系客体多变化答案：AB
24、社会保险的组成部分包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD
25、劳动合同具有特定的法律属性，主要表现在（）。A.它是诺成性合同B.它是双务合同C.劳动合同的主体具有特定性D.它是有偿合同答案：ABCD
第四阶段简答练习
一、 单选1、下列说法错误的是（）A.管理模式是雇员的行动指南B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则本题得分答案：A
2、某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（）A.剩余权利的规则B.隐含义务的规则C.公平管理的规则D.权利分享的规则答案：B
3、作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持（）A.双方利益的义务B.和谐与敦促义务C.劳动力市场平衡D.违约赔偿的义务答案：B
4、依罢工的目的不同，可分为（）A.协约罢工、同情罢工和示威罢工B.攻击性罢工和防御性罢工C.总罢工、全面罢工和部分罢工D.工会罢工和非工会罢工答案：A
5、某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（）A.工会B.法院C.政府机构D.职工大会答案：A
6、签订劳动合同的程序一般为（）A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约答案：C
7、红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：C
8、法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（）A.缩短工作日B.不定时工作日C.弹性工作日D.综合计算工作日答案：A
9、最先提出“员工持股计划”的是（）A.艾伦·拉克B.爱德华兹·戴明C.约瑟夫·N·斯坎隆D.路易斯·凯尔索答案：D
10、解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（）A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益相关者理论答案：B
11、管理时代的劳动关系的背景是（）A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命答案：D
12、早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（）A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削答案：D
13、在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（）A.一元论的观点B.激进学派的观点C.多元论的观点D.管理主义学派的观点答案：C
14、某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（）A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化因素D.“客观”工作环境答案：C
15、在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国答案：B
二、 多选 16、政府在劳动关系中的角色主要有（）A.保护者B.规划者C.促进者D.雇用者答案：ABCD
17、社会统合模式的特征有（）A.劳资双方的关系以整个社会为背景B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业D.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量答案：ABCD
18、我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（）A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用答案：ABCD
19、自主／合作管理模式的主要特征包括（）A.职位阶梯B.雇员参与计划C.有限的忠诚度D.自主型组织设计答案：BD
20、下列关于集体合同协商的说法正确的有()。A.是法律行为B.主要采取协商会议的形式C.协商会议由有关政府部r-主持D.协商代表双方人数各方至少3名答案：BD
21、在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（）A.罢工B.旷工C.怠工D.惩罚E.辞职答案：AC
22、劳动纪律的主要内容包括()。A.组织规则B.定员规则C.岗位规则D.定额规则答案：AC
23、用人单位内部劳动规则的内容包括()。A.劳动纪律B.民主管理制度C.劳动合同管理制度D.劳动岗位规范答案：ACD
24、集体合同的特征包括()。A.合法性和法律约束性B.主体平等性和意思表示一致性C.集体合同是规定劳动关系的协议D.由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订答案：ABCD
25、劳动法律行为的基本要求包括()。A.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移B.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移C.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终lE劳动法律关系的意图D.行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终l卜的必须内容答案：CD
第一阶段简答练习
一、 简答1、李孝秀劳资关系模型中的影响因素有哪些？答案：1996年，韩国学者李孝秀从生产、分配和规则制定的综合与交互作用角度，提出了劳动 关系的PDR模型。他认为劳动关系的决定因素有四个方面。 （1）环境。环境分为竞争环境和总体环境。 （2）主体，主体指雇员及工会、雇主和政府。 （3）PDR系统的内容和交互作用。 （4）产出的绩效。包括生产率和工人生活质量。其中，各子系统具有内在的联系，环境因素影响主体的价值观和权利地位，并进而影响主体在PDR系统中的战略选择，PDR系统的内容和相互作用，影响了绩效水平
2、雇主组织的职能有哪些？答案：（1）、代表会员表达观点、反映意见。在政府制定有关经济政策和产业关系政策的过程中，负责游说政府，传达会员的意见；为雇主的代表与政府有关部门交涉。 （2）、在集体谈判中承担角色。雇主组织在集体谈判中充当的角色可以分为两种：第一种是作为谈判主体，与同级工会直接进行集体谈判；第二种角色是协助会员进行集体谈判，这种角色主要是由国家级的雇主组织承担。 （3）、建立和参与劳资争议处理程序。雇主组织与工会在进行集体谈判的同时，也通过谈判与工会共同建立劳资争议的处理制度。 （4）、为会员提供劳动关系方面的协议和建议。这一职能的主要内容包括：向会员传达有关产业关系的信息，提供有关工资和人力资源方面的统计数据，对会员进行有关劳动关系知识的培训，为会员提供法律咨询服务
3、工资一般有哪些职能？答案：工资的职能是指工资在分配中和作为分配的结果，其在客观上应当发挥的功能与作用。 （1）分配职能。工资的职能，是指劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。 （2）经济职能。工资的经济职能，是指工资也是“提高生产的一种方法，工具和手段”。 主要体现在以下几个方面：工资的强制性，工资是劳动的报酬，社会主义首先贯彻“不劳动者不得食”的原则，所以人们把劳动作为谋生的手段；工资的激励性，工资是按照劳动者劳动的质和量分配的，从而能够鼓励劳动者尽可能地为社会劳动，关心个人的劳动成果和企业的经营成果，从而使工资成为调动和鼓励劳动者劳动积极的经济手段；工资的调节性，通给不同部门、不同地区、不同企业、不同岗位的各类职工规定以及由市场供求形成合理的工资比例关系，实现高效率配置劳动力资源的目标。 解析：暂无
4、员工压力的来源有哪些方面？答案：压力的来源或起因大体分为四方面：工作压力、家庭压力、社会压力和个人性格。 （1）工作压力。工作压力是指在工作中产生的压力。它的起源有多种情况。如工作环境，分配的工作任务多寡、难易程度，这些都可能是员工工作压力的诱因。 （2）家庭压力。每一个员工都有自己的个人家庭生活，家庭生活是否美满和谐，财务是否紧张，家庭成员健康状况是否良好等，这些都对员工具有很大影响。 （3）社会压力。包括社会宏观环境（如经济环境、行业情况、就业市场等）和员工身边微观环境的影响。 （4）个人性格特征对压力源的反应。不同的性格特征对于同样的压力来源的反应是有差异的，如环境的变化，会对有些人产生很大的压力
5、简述劳动关系的表现形式及主体。答案：⑴表现形式：①合作；②冲突；③力量；④权力。 ⑵主体：①员工；②员工团体；③管理方；④雇主协会；⑤政府
6、简述工会的主要职能答案：1）经济职能，即工会通过优化组合工资水平与就业人数达到效用最大化，实现企业和雇员经济利益的平衡。 （2）整合职能，即促进员工发挥才能，实现高绩效管理。工会通过鼓励雇员参与工会组织的各项决策，有助于员工发挥其才能。工会的整合职能还体现在它是实现高绩效管理的重要渠道。 （3）民主职能，即工会将民主原则引人劳动关系，为雇员提供各种参与企业政策乃至社会政策制定的机会
7、简述劳动合同的订立原则。答案：劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则
8、简述劳动争议的范围答案：劳动争议的范围是国家不同而有所区别。一般认为，我国劳动争议的范围一般包括： ⑴因确认劳动关系发生的争议 ⑵因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议 ⑶因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议 ⑷因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ⑸按规定应当依照法律处理的其他劳动争议
二、 判断9、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。（）A.正确B.错误答案：对
10、企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。（）A.正确B.错误答案：错
11、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。（）A.正确B.错误答案：对
12、非全日制用工也必须订立书面协议，不可以只订立口头协议。（）A.正确B.错误答案：错
13、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。（）A.正确B.错误答案：对
14、专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效力。（）A.正确B.错误答案：错
15、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际参加工作年限无关。（）A.正确B.错误答案：错
16、劳动规章制度只在本单位范围内适用。（）A.正确B.错误答案：对
三、 名词解释17、劳动关系：答案：是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系
18、雇主组织：答案：是以雇主为成员的、规模雇主与其雇员或工会之间关系的组织。与工会一样，建立雇主组织也是结社权利的体现
19、劳动合同：答案：是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
20、失业保险：答案：是社会保险制度的重要组成部分，它是指劳动者由于非本人原因失去工作，收入中断时，由国家和社会依法保证其基本生活需要的一种社会保险制度，其核心内容是通过建立失业保险基金，分散失业风险，为失业者提供基本保障，并通过转业培训、职业介绍等形式积极促进其再就业
21、专项协议：答案：是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议
22、商业秘密：答案：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
23、医疗期：答案：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
第二阶段简答练习
一、 简答 1、劳动关系与劳务关系区别？答案：（1）法律依据的区别：劳动关系由《劳动法》和《劳动合同法》调整，劳务关系由《民法通则》和《合同法》调整。 （2）主体的区别：劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳动者，劳务关系中主体可以都是自然人，也可以都是用人单位。 （3）关系人在隶属关系方面的区别：劳动关系的当事人之间有隶属关系，劳务关系的当事人不存在隶属关系。 （4）当事人承担义务方面的区别：劳动关系中的用人单位必须为劳动者承担社会保险义务，劳务关系中的当事人一方不存在必须承担另一方当事人的社会保险的义务。 （5）用人单位对当事人在管理方面的区别：劳动关系中用人单位对劳动者有违章违纪的处理权，劳务关系中不存在一方处分另一方的权利
2、什么情况下不可以约定试用期？答案：1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （2）劳动合同期限不满三个月的 （3）非全日制劳动合同不得约定试用期
3、哪些人可以享受年休假？国家规定的年休假天数是多少？答案：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期
4、商业秘密的构成要件？答案：（1）不为公众所知悉（秘密性）：指商业秘密不为该本行业的人普遍知悉。 （2）能为权利人带来效益（价值性）：指商业秘密必须具有商业价值性能给权利人能带来收益。（3）保密措施：商业秘密权利人必须为拥有的商业秘密采取合理的保密措施
5、劳动规章制度的特征。答案：（1）它只在本单位范围内适用 （2）它是用人单位用工自主权和职工民主管理权相结合的产物 （3）它是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则
6、劳资合作具有哪些特征？答案：1、企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担。 2、劳资合作须借助员工参与才能实现。 3、劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量。 4、劳资合作所带来的成果应公平分享
7、简要回答工会的职能分类。答案：从职能角度出发，可以将工会分为以下三类：1．工联工会这类工会的唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益。2．福利工会这类工会不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且关注更广泛的社会、经济与政治问题。3．政治工会这类工会认为工会差别是社会政治差别的一种体现，主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益
8、简要回答如何理解劳动法的监督检查的概念。答案：1）监督检查的主体是依法享有监督检查权的劳动保障行政部门。（2）监察的目地是为了实现劳动法的立法宗旨，以保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步；（3）监督检查的对象是用人单位遵守劳动法律、法规、规章的行为
9、简述其它有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别答案：（1）监督主体不同：（2）监督范围不同；（3）监督过程中的行使的职权不同
10、简述劳动关系的特性答案：①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性
11、简述特殊情况下工资支付的主要内容答案：当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资
12、简述集体协议的意义。答案：集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充
13、三方协商机制的组织形式有哪些答案：①由三方代表组成常设机构②采取劳动大会形式③成立三方专业委员会④设立三方劳动争议处理机构⑤设立综合性的三方联系制度
14、劳动合同应当具备哪些条款？答案：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
15、用人单位具备什么情形，劳动者可以解除劳动合同？答案：一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
16、劳动者具备什么情形，用人单位可以解除劳动合同？答案：（一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹 （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
17、员工不享受当年的年休假的情况答案：（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
18、劳务派遣单位的法定义务有哪些？答案：①告知义务；②不得克扣劳动报酬；③不得向劳动者收取费用的义务
19、雇主协会从事的活动有哪些？答案：①参与谈判；②解决纠纷；③提供帮助和建议；④代表和维护
20、仲裁委以及协调委的成员组成有哪些？答案：1）仲裁委由①劳动行政部门代表；②工会代表；③企业代表组成。 （2）协调委由①职工代表；②企业代表组成。
21、工资支付的原则有哪些？答案：①协商同意原则；②平等付酬原则；③依法支付原则
22、劳动关系的调整机制有哪些答案：①法律调整机制；②企业内部调整机制；③劳动争议处理机制；④三方协商机制；⑤惯例调整
二、 判断23、 债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。（）A.正确B.错误答案：对
24、 加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。（）A.正确B.错误答案：错
第三阶段简答练习
一、 简答1、哪些情况下延长劳动时间(又称加班加点)不受劳动法限制？答案：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。（其他情形是指：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养得；为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的
2、简述劳动合同终止的5个条件？答案：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑤法律、行政法规规定的其他情形
3、根据国家有关规定，哪些不得作为最低工资的组成部分？答案：①延长工作时间工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，例如用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内
4、女职工禁忌从事的劳动有哪些？答案：①矿山井下作业；②森林业伐木、归楞及流放作业；③《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；④建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；⑤连续负重每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业
5、简述合法罢工的条件？答案：①必须是原集体协议期限届满。（在集体协议履行期间，当事人负有和平的义务）；②工会已经履行了“真诚”与雇主谈判、达成协议的义务；③必须通知劳动行政部门。（工会在举行罢工之前，要通知劳动行政部门。劳动行政部门在接到通知后应先行调解，确认双方能否和解。如调解失败，工会应在罢工之前以书面形式向劳动行政机关报告）；④投票表决。（一些国家规定，工会在举行罢工之前，应当先在工会会员中举行投票表决，在获得多数会员支持后才罢工。另外，劳动委员会根据雇主要求，也有权决定是否举行罢工投票表决）；⑤提前通知。（工会在罢工前应当提前正式通知资方罢工的目的、时间和地点
6、签订劳动合同的原则有哪些？答案：①合法；②公平；③平等自愿；④协商一致；⑤诚实信用
二、 判断7、 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（）A.正确B.错误答案：对
8、 宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。（）A.正确B.错误答案：对
9、 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（）A.正确B.错误答案：对
10、 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。（）A.正确B.错误答案：对
11、 法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。（）A.正确B.错误答案：错
12、 法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。（）A.正确B.错误答案：错
13、 凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。（）A.正确B.错误答案：错
14、 对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。（）A.正确B.错误答案：错
15、 依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（）A.正确B.错误答案：对
16、 集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（）A.正确B.错误答案：错
17、 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。（）A.正确B.错误答案：错
18、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。（）A.正确B.错误答案：错
19、 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。（）A.正确B.错误答案：错
20、 社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。（）A.正确B.错误答案：错
21、 劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。（）A.正确B.错误答案：对
22、 《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（）A.正确B.错误答案：对
23、 企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。（）A.正确B.错误答案：对
24、 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（）A.正确B.错误答案：对
25、 职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。（）A.正确B.错误答案：对
第四阶段简答练习
一、 判断 1、工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。（）A.正确B.错误答案：错
2、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。（）A.正确B.错误答案：错
3、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）A.正确B.错误答案：对
4、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）A.正确B.错误答案：对
5、工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。（）A.正确B.错误答案：错
6、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）A.正确B.错误答案：对
7、工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）A.正确B.错误答案：对
8、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。（）A.正确B.错误答案：错
9、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）A.正确B.错误答案：对
10、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）A.正确B.错误答案：对
11、 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）A.正确B.错误答案：错
综合作业
一、 论述1、2010年5月，S公司在尚未到期前解除了与路某的雇用协议。路某认为公司在自己 没有违纪、没有提前通知的情况下无权随意解除劳动合同，便向当地劳动争议仲裁委员会提 出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，并为其补缴社会保险费。公司 则认为，由于路某与其他公司具有劳动关系，与S公司之间属于劳务关系，因此，公司不应 承担任何用人单位的补偿责任，更不应当为其缴纳社会保险费。 路某与S公司到底属于何种关系，公司是否应当为其缴纳社会保险费？答案：非全日制用工是指以小时计酬为主|不超过4小时|每周工作时间累计不超过24小时|非全日制用工|口头约定|不用支付经济补偿金
2、员工小李因为工作需要2010年10月1日至7日没有休息在工作加班，如果 小李9月份工资总计为2000元，那么10月1日至7日单位需要支付其加班 费总额是多少？（单位保留至元）答案：828|736|1564
3、2008年7月,小张大学毕业后到北京某公司任职,2009年1月至2009年12月劳动合 同约定每月工资2500元,另外每月有固定发放的交通、伙食补贴500元。2009年7月,小张 得到公司发放的一次性奖金3000元。 计算小张2010年社保缴纳基数?答案：北京医疗保险个人承担2%|3元的大病统筹个人部分|单位承担10%|养老保险个人为8%|单位承担20%|失业保险个人为0.2%|单位承担1%|工伤和生育保险的费用均由单位承担|3250|334.5
4、试着论述劳动保障监察主体在履行职责时应当承担哪些义务。答案：不得少于2人|佩戴劳动保障监察标志|出示劳动保障监察证件|回避|制作笔录|依法履行职责|秉公执法|保守|商业秘密|为举报人保密
5、试述正统多元论学派的观点答案：制度主义|雇员对公平和公正待遇的关心|正统多元论|德国
6、试述自由改革主义学派的观点答案：自由改革主义学派|批判精神|结构不公平|工会|瑞典模式
7、张某2008年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么2008年他的年休假天数？答案：5
8、员工小张2010年7月从大学毕业，8月1日进入单位开始工作。根据国家 劳动法律法规，如果小张连续工作，从哪年哪月开始可以享受带薪年休假， 休假开始当年度可以享受几天年休假？答案：连续工作满12个月|享受带薪年休假|2.08|年休假天数小数点舍去
9、小毛为某公司技木部门的工程师。由于公司经营策略发生变化，小毛被调整到客户 服务部门做客户服务经理。为了适应转岗的需要，公司对小毛进行了为期1个月的培训。培 训结束后,小毛取得了不错的成绩。但不久小毛向公司提出了辞职要求。单位认为公司既然 已经出资培训了小毛，小毛不能提前辞职走人，走人也要要求小毛赔偿培训费5000元。 请问小毛是否应该赔偿培训费用?答案：因企业策略的变化而进行的培训|不必承担赔偿责任
10、论述政府在劳动关系中扮演的五中角色？答案：保护者|促进者|调停者|规划者|雇用者
11、试述罢工的原因及对罢工进行限制的利弊。答案：改善工作条件|暂时停止工作的行为|罢工|工人的不满程度|管理方的让步程度|社会影响力的大小
12、王小姐原系某半导体公司人力资源部经理，工作做得不错，深受公司领导的赏识。 后该公司准备上市，公司财务要接受严格的审核。为此，公司拟将王小姐调到财务部门工作， 负责公司财务。王小姐的劳动合同到期时，公司便与王小姐续签了一份为期5年的劳动合同， 约定的工作岗位为财务部经理。但是，公司领导以王小姐跨度较大为由，在续签劳动合同时 又与王小姐约定了6个月的试用期。由于王小姐无财务工作的经验，尽管王小姐很努力地自 学财务知识，但财务工作的开展仍然很难打开局面。于是，公司便以王小姐在试用期内表现 不符合录用条件为由解除劳动合同。王小姐不服，便申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法 解除劳合同的赔偿金。 请问，王小姐的请求能否获得支持?答案：可以获得法律的支持|试用期|无效的约定|解除劳动合同
13、试述我国集体协议的法定条款和约定条款答案：法律规定应当进行谈判签订的条款|约定条款|谈判双方自主协商订立的条款
14、论述雇员参与和参加管理的主要形式答案：员工持股计划|质量圈|共同磋商|工人董事|工作理事会|建议方案
15、解除劳动合同的程序答案：提前书面通知|征求工会意见|经济补偿|依法为劳动者办理档案转移手续
16、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？答案：用人单位提出解除劳动合同|与劳动者协商一致而解除劳动合同|符合随时通知解除|不需事先通知即可解除劳动合同|提前30日以书面形式通知|劳动者本人|额外支付劳动者l个月工资|裁减人员规定|终止劳动合同|经济补偿
17、确定和调整最低工资标准应当考虑哪些因素?有人说提高最低工资 标准增加了企业成本，请联系我国实际，说说你的看法。答案：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用|社会平均工资水平|劳动生产率|就业状况|地区之间经济发展水平的差异
18、1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。 请问：(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法?(2)按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?答案：不合法|订立劳动合同|客观条件变化|原有劳动合同不能履行|平等协商
19、试论述社会保险的功能。答案：稳定功能|保障|恢复|调节功能|促进功能|社会保险是国民经济的“减震器
20、试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济答案：实行差别待遇|拒绝集体谈判|控制干涉工会|行政救济|民事救济
页:
[1]