郑州城市学院成教《组织行为学》高起专原题及答案（青书学堂） 图1
1、需要层次理论的代表人物是( )
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.亚当斯
D.斯金纳
答案：A
2、领导在决策时,强调整体优化,从组织的战略目标和利益出发,努力协调好总体与局部、局部与局部的关系,这体现了领导决策时坚持的( )
A.可行性原则
B.对比择优原则
C.信息健全原则
D.系统分析原则
答案：D
3、组织文化的消极作用是()。
A.约束功能
B.凝聚功能
C.效率功能
D.组织合并障碍
答案：D
4、组织文化具有多种多样的表现形式,其中传统的表现形式是()
A.物质象征
B.文字和标识
C.仪式
D.语言
答案：B
5、任务角色和维护角色多的群体属于()。
A.人际群体
B.团队集体
C.无序群体
D.任务群体
答案：B
6、组织文化建设的出发点和归宿是()。
A.组织内容
B.组织目标
C.组织结构
D.组织设计
答案：B
7、明确目的，自觉支配行动的性格属于( )。
A.理智型
B.情绪型
C.意志型
D.中间型
答案：C
8、组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是( )
A.集束式
B.流言式
C.偶然式
D.链式
答案：A
9、双因素理论的提出者是( )。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.波特
答案：B
10、马斯洛认为人的最高层次需要是( )
A.尊重需要
B.成就需要
C.权力需要
D.自我实现需要
答案：D
11、当一个研究对数计算器的工程师告诉王安,公司的工作计划同他在几个月前达成的夏季度假租房协议发生冲突时,王安是如何处理的?( )
A.交给拉克斯去解决
B.满足该工程师的需要让其立即度假
C.交给朱传渠去解决
D.该工程师完成工作后可用王安私人别墅度假
答案：D
12、马斯洛认为人的最高层次需要是()
A.尊重需要
B.成就需要
C.权力需要
D.自我实现需要
答案：D
13、心理学研究表明，引起人的动机的因素是()
A.人对实现某种目标的可能性的估计
B.人对某种目标的重要性的评价
C.人所体验到的某种未满足的需要
D.人所表现出的各种行为
答案：C
14、马斯洛认为人的最高层次需要是()
A.尊重需要
B.成就需要
C.权力需要
D.自我实现需要
答案：D
15、心理学研究表明，引起人的动机的因素是()
A.人对实现某种目标的可能性的估计
B.人对某种目标的重要性的评价
C.人所体验到的某种未满足的需要
D.人所表现出的各种行为
答案：C
16、在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做( )
A.解冻
B.改变
C.冻结
D.演变
答案：C
17、在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中，M是指( )
A.领导者的个人品德
B.领导者的工作绩效
C.领导者处理人际关系的能力
D.领导者的指挥能力
答案：C
18、具有"集中决策、分散经营"的典型特点的组织结构形式是()
A.职能制
B.直线制
C.事业部制(或分权事业部制)
D.超事业部制
答案：C
19、在组织(结构)理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是( )
A.传统组织(结构)理论
B.行为组织(结构)理论
C.现代组织(结构)理论
D.综合组织(结构)理论
答案：B
20、组织行为学把组织看作是一个( )
A.封闭的社会组织
B.无机的社会组织
C.静态的社会组织
D.开放的、有机的社会组织
答案：D
21、对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是( )
A.观察法
B.案例研究法
C.心理测验法
D.准实验法
答案：D
22、所谓的"态度对象"是指态度的()
A.社会性
B.针对性
C.稳定性
D.间接性
答案：B
23、双因素理论的提出者是()。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.波特
答案：B
24、任务角色和维护角色多的群体属于()。
A.人际群体
B.团队集体
C.无序群体
D.任务群体
答案：B
25、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。
A.非正式群体
B.正式群体
C.小群体
D.参照群体
答案：B
26、完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。
A.同质群体
B.异质群本
C.混合群体
D.简单群体
答案：B
27、在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是()。
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
答案：A
28、工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
A.同质群体
B.异质群体
C.混合群体
D.简单群体
答案：A
29、提出需要层次不仅表现出"满足-上升"趋势,而且表现出"挫折-倒退"趋势的激励理论是( )
A.期望理论
B.双因素理论
C.成就需要理论
D.ERG理论
答案：D
30、在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )
A.角色知觉
B.角色冲突
C.角色期待
D.角色定式
答案：A
31、在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )
A.气质
B.性格
C.能力
D.个性
答案：C
32、把性格划分为外倾型与内倾型,是依据下列哪类划分标准()
A.按何种心理机能占优势
B.按思想行为的独立性
C.按心理活动的某种倾向性
D.按人的行为模式
答案：C
33、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()
A.一切人的心理活动
B.一切人的行为
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为
答案：C
34、以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是()
A.面谈法
B.电话调查法
C.问卷调查法
D.案例研究法
答案：D
35、组织文化具有多种多样的表现形式,其中传统的表现形式是()
A.物质象征
B.文字和标识
C.仪式
D.语言
答案：B
36、中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的( )
A.个人品德
B.工作绩效
C.决策能力
D.处理人际关系的能力
答案：A
37、提出需要层次不仅表现出"满足-上升"趋势,而且表现出"挫折-倒退"趋势的激励理论是( )
A.期望理论
B.双因素理论
C.成就需要理论
D.ERG理论
答案：D
38、以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是()
A.巴纳德
B.西蒙
C.钱德勒
D.韦伯
答案：D
39、需要层次理论的代表人物是()
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.亚当斯
D.斯金纳
答案：A
40、根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是()
A.E高×V高=M高
B.E高×V低=M高
C.E低×V高=M低
D.E低×V低=M低
答案：B
41、领导在决策时,强调整体优化,从组织的战略目标和利益出发,努力协调好总体与局部、局部与局部的关系,这体现了领导决策时坚持的( )
A.可行性原则
B.对比择优原则
C.信息健全原则
D.系统分析原则
答案：D
42、菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( )
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
答案：B
43、按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是( )
A.乡村俱乐部式管理
B.任务式管理
C.中间型管理
D.团队式管理
答案：D
44、领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是( )
A.指令型领导
B.说服式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
答案：C
45、关于冲突观念的现代观点认为()
A.冲突有害无益
B.冲突应当避免
C.冲突有利无害
D.冲突保持在适度水平是有益的
答案：D
46、不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言,最重要的能力是( )
A.技术能力
B.交际能力
C.行政管理能力
D.沟通能力
答案：C
47、组织行为学研究认为,在人的诸多个性品质之中,决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )
A.聪明能干
B.热情
C.刻苦认真
D.有责任心
答案：B
48、组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是( )
A.集束式
B.流言式
C.偶然式
D.链式
答案：A
49、如果用M(积极性的高低)=E(期望值).V(效价)来表示王安激励员工的过程,那么这个模型中的变量和关系是什么?( )
A.M是目标、E是变量、V是关系
B.M是目标、E和是变量、E·V是关系
C.M、E、V都是变量、E·V是关系
D.M、E、V都是变量、M=E·V是关系
答案：D
50、在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )
A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.协同效应
D.责任分摊效应
答案：B
多选题
51、在下列哪些情况下,个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向( )
A.群体的竞争程度较低
B.群体成员的共同性较少
C.群体凝聚力较高
D.群体目标较明确一致
E.群体规模较小
答案：ACD
52、在组织行为学家看来,群体可以满足个体的不同需要,这些需要主要是( )
A.安全需要
B.地位需要
C.情感需要
D.权力需要
E.实现目标的需要
答案：ABCDE
53、在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向( )
A.群体的竞争程度较低
B.群体成员的共同性较少
C.群体凝聚力较高
D.群体目标较明确一致
E.群体规模较小
答案：ACD
54、能力是()的综合体现。
A.性格
B.知识
C.体力
D.智慧
E.见解
答案：CD
55、为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有( )
A.创新功能
B.激励功能
C.组织功能
D.沟通协调功能
E.服务功能
答案：ABCDE
56、群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中,主要的群体决策技术有( )
A.命名小组法
B.头脑风暴法
C.电子会议法
D.平均化法
E.德尔斐法
答案：ABCE
57、在组织行为学家看来,群体可以满足个体的不同需要,这些需要主要是( )
A.安全需要
B.地位需要
C.情感需要
D.权力需要
E.实现目标的需要
答案：ABCDE
58、需要的特征包括()
A.指向性
B.再生性
C.交替性
D.转移性
E.发展性
答案：ABCDE
59、戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括( )
A.集束式
B.偶然式
C.流言式
D.单线式
E.全通道式
答案：ABCD
60、下列关于领导者的表述正确的有()
A.组织的“关键角色”
B.领导行为过程的中心
C.组织中各种工作关系的中心
D.组织中各种人际关系的中心
E.组织中多种社会关系的中心
答案：ABCDE
61、创造性行为的特点包括( )
A.首创性
B.有用性
C.适应性
D.主动性
E.变通性
答案：ABCD
62、人的行为特点包括( )
A.适应性
B.层次性
C.系统性
D.可控性
E.内隐性
答案：AD
63、破坏性冲突,又称消极冲突。其特点是()
A.双方目标不一致,并都坚持自己的观点;
B.不愿听取甚至根本不听取对方的观点和意见,很少或完全停止交换情况和信息;
C.双方不以争论的问题为中心,逐步由对问题、观点的争论转为对人的攻击。
答案：ABC
64、管理方格图中，典型的领导方式有()。
A.贫乏型
B.任务第一型
C.俱乐部型
D.团队式
E.中间型
答案：ABCDE
65、人们在群体中可以获得的需要和满足有()。
A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和认同需要
D.完成任务的需要
E.实现组织目标的需要
答案：ABCD
66、鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是()。
A.合作精神
B.决策能力
C.领导能力
D.敢于创新
E.尊重他人
答案：ABDE
67、激励理论可划分为哪几大类( )。
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.改造型激励理论
D.强化理论
E.需求层次论
答案：ABC
68、改变态度的方法主要有( )
A.群体影响法
B.活动参与法
C.信息沟通法
D.强化法
E.创新法
答案：ABC
69、勒温认为存在着()的领导工作方式。
A.专制方式 B 协商方式 C 民主方式
B.协商方式
C.民主方式
D.独立方式
E.放任自流方式
答案：ACE
70、组织行为学研究的层次有( )。
A.个体
B.群体
C.组织
D.集体
E.环境
答案：ABC
问答题
71、需要层次理论的代表人物是()
答案：马斯洛
72、领导在决策时,强调整体优化,从组织的战略目标和利益出发,努力协调好总体与局部、局部与局部的关系,这体现了领导决策时坚持的( )
答案：系统分析原则
73、组织文化的消极作用是( )。
答案：组织合并障碍
74、组织文化具有多种多样的表现形式,其中传统的表现形式是()
答案：文字和标识
75、任务角色和维护角色多的群体属于()。
答案：团队集体
76、组织文化建设的出发点和归宿是()。
答案：组织目标
77、明确目的，自觉支配行动的性格属于( )。
答案：意志型
78、组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是( )
答案：集束式
79、双因素理论的提出者是()。
答案：赫兹伯格
80、完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。
答案：异质群本
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