一、单选
1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是：
A.劳动者承担
B.用人单位承担
C.劳动者和用人单位共同承担
D.人民法院决定举证责任的分配
答案：A
2、对劳动监察员的考核验证是：
A.1年1次
B.2年1次
C.3年1次
D.4年1次
答案：C
3、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，一般情形下应当自立案之日起（）个工作日内完成：
A.30个工作日
B.60个工作日
C.15个工作日
D.45个工作日
答案：B
4、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖：
A.营业地
B.用工所在地
C.分支机构所在地
D.办事机构所在地
答案：B
5、以下关于社会保险制度有关规定的表述，正确的是：
A.职工社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保险制度
B.在我国，除了基本社会保险外，用人单位必须为本单位劳动者建立单位补充保险
C.企业职工患病或因工负伤，用人单位不得解除与该职工的劳动合同
D.只要失业前参加了失业保险，失业人员就可以享受失业保险待遇
答案：A
6、对于阻扰、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人进行：
A.拘留
B.罚款
C.吊销执照
D.行政处分
答案：B
7、《劳动法》规定，用人单位责令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究：
A.行政责任
B.经济责任
C.刑事责任
D.赔偿责任
答案：C
8、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议：
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工黄某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
答案：B
9、我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为：
A.5人以上
B.7人以上
C.3人以上
D.10人以上
答案：D
10、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.60日
答案：C
11、劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于：
A.2人
B.3人
C.4人
D.5人
答案：A
12、关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是：
A.劳动争议仲裁适用调解原则
B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
答案：B
13、《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是：
A.10日
B.15日
C.30日
D.60日
答案：B
14、我国《劳动法》的规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以：
A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理
B.由基层调解委员会调解解决
C.由仲裁机构仲裁裁决
D.由人民法院作出判决或裁决
答案：A
15、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效为：
A.60日
B.6个月
C.1年
D.不受限制
答案：D
16、劳动者申请先予执行的，关于担保的要求是：
A.可以不提供担保
B.必须提供担保
C.应当不提供担保
D.法律没有规定
答案：A
17、出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个劳动争议案件时，由（）的劳动争议委员会管辖：
A.用人单位所在地
B.劳动合同履行地
C.用人单位所在地或者劳动合同履行地
D.劳动者住所地
答案：B
18、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议委员会受理仲裁申请之日起（）内结束：
A.30日
B.45日
C.60日
D.90日
答案：B
19、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：
A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
答案：D
20、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是：
A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C.双方当事人协商确定
D.抽签决定
答案：A
21、在我国，劳动保障监察执法的主体是：
A.公安机关
B.工会
C.用人单位上级主管机关
D.劳动保障行政部门
答案：D
22、用人单位缴纳的基本医疗保险费划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的（）左右：
A.8%
B.10%
C.20%
D.30%
答案：D
23、国有企业下岗职工的基本医疗保险费均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的（）为基数缴纳：
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
答案：C
24、关于基本医疗保险费用的缴纳，以下说法正确的是：
A.用人单位负担
B.劳动者负担
C.国家和用人单位负担
D.用人单位和劳动者负担
答案：D
25、工伤保险赔偿应当遵循的原则是：
A.过错责任原则
B.无过错责任原则
C.公平责任原则
D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
答案：B
26、劳动者无需缴纳：
A.养老保险费
B.失业保险费
C.工伤保险费
D.医疗保险费
答案：C
27、历史上被视为社会保险制度开端的立法是：
A.1802年英国的《学徒健康与道德法》
B.1883年德国的《劳工疾病保险法》
C.1889年德国的《残疾和老年保险法》
D.1935年美国的《社会保障法》
答案：B
28、职工（干部）的一般退休年龄是：
A.男年满65周岁，女年满60周岁
B.男年满60周岁，女年满55周岁
C.男年满55周岁，女年满50周岁
D.男年满50周岁，女年满45周岁
答案：B
29、根据《失业保险条例》的规定，领取失业保险金的期限最长为：
A.12个月
B.15个月
C.18个月
D.24个月
答案：D
30、生育保险待遇不包括的事项是：
A.产假
B.生育津贴
C.医疗服务
D.婴儿保健费
答案：D
31、生育保险费的提取比例最高不得超过工资总额的：
A.20%
B.8%
C.2%
D.1%
答案：D
32、女职工生育难产的，增加产假：
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天
答案：C
33、职工个人缴费达到最低年限以后，才能享受养老保险待遇，这一年限为：
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
答案：B
二、多选(本大题共17小题，共34分)
34、下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决：
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的
B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的
C.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准12个月金额的
D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的
E.追索社会保险待遇不超过当地月最低工资标准12个月金额的
答案：ABCD
35、不是个别劳动争议处理必经程序的包括：
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.劳动保障监察
答案：ABDE
36、劳动争议调解组织包括：
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
E.在居民、村民委员会设立的具有劳动争议调解职能的组织
答案：ABCD
37、企业补充养老保险基金的筹资方式有：
A.现收现付制
B.部分积累制
C.完全积累制
D.储蓄制
E.分期支付制
答案：ABC
38、下列纠纷不属于劳动争议受理范围的是：
A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
E.劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的纠纷
答案：ABCD
39、以下关于社会保险基金的表述符合劳动法规的有：
A.国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B.用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费
C.劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴
D.社会保险经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
E.社会保险基金由个人缴费和用人单位缴费两部分构成
答案：ACD
40、关于履行集体合同争议解决表述正确的是：
A.可以通过仲裁方式解决
B.可以通过基层调解解决
C.可以通过诉讼方式解决
D.只能协商解决
E.只能由劳动行政部门协调处理
答案：AC
41、下列事由中，能够引起仲裁时效中断的是：
A.对方当事人同意履行义务
B.向单位调解委员会申请调解
C.向劳动监察大队请求处理
D.申请劳动争议仲裁
E.因不可抗力，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁
答案：ABCD
42、各国确定工伤保险费率的方式一般采取：
A.统一费率制
B.差别费率制
C.浮动费率制
D.平均费率制
E.固定费率制
答案：ABC
43、目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括：
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.企业方面的代表
D.职工代表
E.劳动争议调解委员会成员
答案：ABC
44、发生的意外伤害视同工伤的情形是：
A.黄某因在单位工作不得志而自杀的
B.职工乔某在抗洪抢险中死亡
C.职工林某上班时在办公室心脏病突发死亡
D.退役军人孙某（取得革命伤残军人证），到某公司后旧伤复发的
E.职工李某出差时遭遇车祸
答案：BCD
45、我国失业保险基金的构成包括：
A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费
B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费
C.失业保险基金的利息
D.财政补贴
E.依法纳入失业保险基金的其他基金
答案：ABCDE
46、依据劳动法规定，用人单位有下列行为之一，由公安机构对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任：
A.非法招用未满16周岁未成年人的
B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的
D.无故拖欠劳动者工资的
E.使用不满16周岁的童工，造成严重伤残的
答案：BCE
47、发生下列情形的，停止发给失业保险基金及其他费用，具体包括：
A.两次不接受有关部门介绍就业
B.享受基本养老保险待遇的
C.参军或移居国外的
D.重新就业的
E.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门提供的培训的
答案：BCDE
48、违反劳动法的法律责任形式有：
A.经济责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.行政责任
E.合同责任
答案：BCD
49、劳动保障监察的事项包括：
A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
C.用人单位领导人的管理能力
D.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
E.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
答案：ABDE
50、有权对用人单位遵守劳动法情况实施监督的主体包括：
A.公安机关
B.卫生行政部门
C.劳动法学会
D.工会
E.群众
答案：ABCDE
三、简答
1、简述我国现行的养老保险体系构成。
答案：（1）基本养老保险。（2）企业补充养老保险。（3）个人储蓄性养老保险。
2、简述建立城镇职工基本医疗保险制度的原则。
答案：（1）基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应。（2）城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理。（3）基本医疗保险费用由用人单位和职工双方共同负担。（4）基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。
3、简述劳动保障监察的基本属性。
答案：（1）法定性。劳动监察决策即程序直接为法律所规定，并且这种法律规定是强行性规定，监察主体必须严格依据法律事实监察活动，被监察主体不得以协议或其他方式规避监察。（2）行政性。劳动监察属于行政执法和行政监督的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。（3）专门性。劳动监察是由法定的专门机关针对劳动法的遵守所实施的专门监督。
4、简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。
答案：（1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。（3）劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。（4）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
5、简述劳动争议处理的原则。
答案：（1）合法原则。（2）公正原则。（3）调解原则。（4）及时处理原则。（5）三方原则。
四、论述
6、试述劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别。
答案：答：劳动保障监察是指劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。区别表现为：⑴主体不同。前者是依法设立的劳动保障监察机构，具有行政性、专门性和唯一性等特点；后者不是针对劳动执法而专门设立，既包括行政机关，也包括其他社会组织和个人。⑵职权范围不同。前者是对用人单位执行劳动法进行综合性的监督检查；后者不具有综合性，一般只享有监督权，如批评权、建议权、检举控告权等。⑶法律效力不同。前者具有高度权威性，代表国家行使监督检查权力；后者有的虽然来自法律的授权，但基本上不享有劳动行政处罚权。
7、试述劳动争议处理的原则。
答案：答：劳动争议处理的原则是指劳动争议处理过程中必须遵守的基本准则。它始终贯穿于劳动争议处理的每一个程序之中，它所体现的是国家劳动立法关于劳动争议处理的基本指导思想。主要包括：⑴合法原则。包括实体合法和程序合法。⑵公正原则。以事实为根据，以法律为准绳。⑶及时处理原则。尽快处理劳动争议。⑷调解原则。贯穿于劳动争议处理的各个程序之中。⑸三方原则。应当由雇主、职工和政府主管部门三方参加。
五、名词解释
8、职业病
答案：是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
9、社会保险
答案：是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。
