一、 简答
1、劳动关系与劳务关系区别？
答案：（1）法律依据的区别：劳动关系由《劳动法》和《劳动合同法》调整，劳务关系由《民法通则》和《合同法》调整。 （2）主体的区别：劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳动者，劳务关系中主体可以都是自然人，也可以都是用人单位。 （3）关系人在隶属关系方面的区别：劳动关系的当事人之间有隶属关系，劳务关系的当事人不存在隶属关系。 （4）当事人承担义务方面的区别：劳动关系中的用人单位必须为劳动者承担社会保险义务，劳务关系中的当事人一方不存在必须承担另一方当事人的社会保险的义务。 （5）用人单位对当事人在管理方面的区别：劳动关系中用人单位对劳动者有违章违纪的处理权，劳务关系中不存在一方处分另一方的权利
2、什么情况下不可以约定试用期？
答案：1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （2）劳动合同期限不满三个月的 （3）非全日制劳动合同不得约定试用期
3、哪些人可以享受年休假？国家规定的年休假天数是多少？
答案：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期
4、商业秘密的构成要件？
答案：（1）不为公众所知悉（秘密性）：指商业秘密不为该本行业的人普遍知悉。 （2）能为权利人带来效益（价值性）：指商业秘密必须具有商业价值性能给权利人能带来收益。（3）保密措施：商业秘密权利人必须为拥有的商业秘密采取合理的保密措施
5、劳动规章制度的特征。
答案：（1）它只在本单位范围内适用 （2）它是用人单位用工自主权和职工民主管理权相结合的产物 （3）它是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则
6、劳资合作具有哪些特征？
答案：1、企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担。 2、劳资合作须借助员工参与才能实现。 3、劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量。 4、劳资合作所带来的成果应公平分享
7、简要回答工会的职能分类。
答案：从职能角度出发，可以将工会分为以下三类：1．工联工会这类工会的唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益。2．福利工会这类工会不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且关注更广泛的社会、经济与政治问题。3．政治工会这类工会认为工会差别是社会政治差别的一种体现，主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益
8、简要回答如何理解劳动法的监督检查的概念。
答案：1）监督检查的主体是依法享有监督检查权的劳动保障行政部门。（2）监察的目地是为了实现劳动法的立法宗旨，以保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步；（3）监督检查的对象是用人单位遵守劳动法律、法规、规章的行为
9、简述其它有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别
答案：（1）监督主体不同：（2）监督范围不同；（3）监督过程中的行使的职权不同
10、简述劳动关系的特性
答案：①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性
11、简述特殊情况下工资支付的主要内容
答案：当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资
12、简述集体协议的意义。
答案：集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充
13、三方协商机制的组织形式有哪些
答案：①由三方代表组成常设机构②采取劳动大会形式③成立三方专业委员会④设立三方劳动争议处理机构⑤设立综合性的三方联系制度
14、劳动合同应当具备哪些条款？
答案：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
15、用人单位具备什么情形，劳动者可以解除劳动合同？
答案：一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
16、劳动者具备什么情形，用人单位可以解除劳动合同？
答案：（一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹 （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
17、员工不享受当年的年休假的情况
答案：（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
18、劳务派遣单位的法定义务有哪些？
答案：①告知义务；②不得克扣劳动报酬；③不得向劳动者收取费用的义务
19、雇主协会从事的活动有哪些？
答案：①参与谈判；②解决纠纷；③提供帮助和建议；④代表和维护
20、仲裁委以及协调委的成员组成有哪些？
答案：1）仲裁委由①劳动行政部门代表；②工会代表；③企业代表组成。 （2）协调委由①职工代表；②企业代表组成。
21、工资支付的原则有哪些？
答案：①协商同意原则；②平等付酬原则；③依法支付原则
22、劳动关系的调整机制有哪些
答案：①法律调整机制；②企业内部调整机制；③劳动争议处理机制；④三方协商机制；⑤惯例调整
二、 判断
23、 债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。（）
A.正确
B.错误
答案：对
24、 加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。（）
A.正确
B.错误
答案：错
一、 简答
1、哪些情况下延长劳动时间(又称加班加点)不受劳动法限制？
答案：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。（其他情形是指：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养得；为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的
2、简述劳动合同终止的5个条件？
答案：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑤法律、行政法规规定的其他情形
3、根据国家有关规定，哪些不得作为最低工资的组成部分？
答案：①延长工作时间工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，例如用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内
4、女职工禁忌从事的劳动有哪些？
答案：①矿山井下作业；②森林业伐木、归楞及流放作业；③《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；④建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；⑤连续负重每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业
5、简述合法罢工的条件？
答案：①必须是原集体协议期限届满。（在集体协议履行期间，当事人负有和平的义务）；②工会已经履行了“真诚”与雇主谈判、达成协议的义务；③必须通知劳动行政部门。（工会在举行罢工之前，要通知劳动行政部门。劳动行政部门在接到通知后应先行调解，确认双方能否和解。如调解失败，工会应在罢工之前以书面形式向劳动行政机关报告）；④投票表决。（一些国家规定，工会在举行罢工之前，应当先在工会会员中举行投票表决，在获得多数会员支持后才罢工。另外，劳动委员会根据雇主要求，也有权决定是否举行罢工投票表决）；⑤提前通知。（工会在罢工前应当提前正式通知资方罢工的目的、时间和地点
6、签订劳动合同的原则有哪些？
答案：①合法；②公平；③平等自愿；④协商一致；⑤诚实信用
二、 判断
7、 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（）
A.正确
B.错误
答案：对
8、 宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。（）
A.正确
B.错误
答案：对
9、 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（）
A.正确
B.错误
答案：对
10、 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。（）
A.正确
B.错误
答案：对
11、 法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。（）
A.正确
B.错误
答案：错
12、 法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。（）
A.正确
B.错误
答案：错
13、 凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。（）
A.正确
B.错误
答案：错
14、 对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。（）
A.正确
B.错误
答案：错
15、 依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（）
A.正确
B.错误
答案：对
16、 集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（）
A.正确
B.错误
答案：错
17、 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。（）
A.正确
B.错误
答案：错
18、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。（）
A.正确
B.错误
答案：错
19、 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。（）
A.正确
B.错误
答案：错
20、 社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。（）
A.正确
B.错误
答案：错
21、 劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。（）
A.正确
B.错误
答案：对
22、 《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（）
A.正确
B.错误
答案：对
23、 企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。（）
A.正确
B.错误
答案：对
24、 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（）
A.正确
B.错误
答案：对
25、 职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。（）
A.正确
B.错误
答案：对
一、 判断
1、工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。（）
A.正确
B.错误
答案：错
2、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。（）
A.正确
B.错误
答案：错
3、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）
A.正确
B.错误
答案：对
4、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
A.正确
B.错误
答案：对
5、工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。（）
A.正确
B.错误
答案：错
6、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）
A.正确
B.错误
答案：对
7、工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）
A.正确
B.错误
答案：对
8、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。（）
A.正确
B.错误
答案：错
9、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）
A.正确
B.错误
答案：对
10、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
A.正确
B.错误
答案：对
11、 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）
A.正确
B.错误
答案：错
一、 论述
1、2010年5月，S公司在尚未到期前解除了与路某的雇用协议。路某认为公司在自己 没有违纪、没有提前通知的情况下无权随意解除劳动合同，便向当地劳动争议仲裁委员会提 出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，并为其补缴社会保险费。公司 则认为，由于路某与其他公司具有劳动关系，与S公司之间属于劳务关系，因此，公司不应 承担任何用人单位的补偿责任，更不应当为其缴纳社会保险费。 路某与S公司到底属于何种关系，公司是否应当为其缴纳社会保险费？
答案：非全日制用工是指以小时计酬为主|不超过4小时|每周工作时间累计不超过24小时|非全日制用工|口头约定|不用支付经济补偿金
2、员工小李因为工作需要2010年10月1日至7日没有休息在工作加班，如果 小李9月份工资总计为2000元，那么10月1日至7日单位需要支付其加班 费总额是多少？（单位保留至元）
答案：828|736|1564
3、2008年7月,小张大学毕业后到北京某公司任职,2009年1月至2009年12月劳动合 同约定每月工资2500元,另外每月有固定发放的交通、伙食补贴500元。2009年7月,小张 得到公司发放的一次性奖金3000元。 计算小张2010年社保缴纳基数?
答案：北京医疗保险个人承担2%|3元的大病统筹个人部分|单位承担10%|养老保险个人为8%|单位承担20%|失业保险个人为0.2%|单位承担1%|工伤和生育保险的费用均由单位承担|3250|334.5
4、试着论述劳动保障监察主体在履行职责时应当承担哪些义务。
答案：不得少于2人|佩戴劳动保障监察标志|出示劳动保障监察证件|回避|制作笔录|依法履行职责|秉公执法|保守|商业秘密|为举报人保密
5、试述正统多元论学派的观点
答案：制度主义|雇员对公平和公正待遇的关心|正统多元论|德国
6、试述自由改革主义学派的观点
答案：自由改革主义学派|批判精神|结构不公平|工会|瑞典模式
7、张某2008年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么2008年他的年休假天数？
答案：5
8、员工小张2010年7月从大学毕业，8月1日进入单位开始工作。根据国家 劳动法律法规，如果小张连续工作，从哪年哪月开始可以享受带薪年休假， 休假开始当年度可以享受几天年休假？
答案：连续工作满12个月|享受带薪年休假|2.08|年休假天数小数点舍去
9、小毛为某公司技木部门的工程师。由于公司经营策略发生变化，小毛被调整到客户 服务部门做客户服务经理。为了适应转岗的需要，公司对小毛进行了为期1个月的培训。培 训结束后,小毛取得了不错的成绩。但不久小毛向公司提出了辞职要求。单位认为公司既然 已经出资培训了小毛，小毛不能提前辞职走人，走人也要要求小毛赔偿培训费5000元。 请问小毛是否应该赔偿培训费用?
答案：因企业策略的变化而进行的培训|不必承担赔偿责任
10、论述政府在劳动关系中扮演的五中角色？
答案：保护者|促进者|调停者|规划者|雇用者
11、试述罢工的原因及对罢工进行限制的利弊。
答案：改善工作条件|暂时停止工作的行为|罢工|工人的不满程度|管理方的让步程度|社会影响力的大小
12、王小姐原系某半导体公司人力资源部经理，工作做得不错，深受公司领导的赏识。 后该公司准备上市，公司财务要接受严格的审核。为此，公司拟将王小姐调到财务部门工作， 负责公司财务。王小姐的劳动合同到期时，公司便与王小姐续签了一份为期5年的劳动合同， 约定的工作岗位为财务部经理。但是，公司领导以王小姐跨度较大为由，在续签劳动合同时 又与王小姐约定了6个月的试用期。由于王小姐无财务工作的经验，尽管王小姐很努力地自 学财务知识，但财务工作的开展仍然很难打开局面。于是，公司便以王小姐在试用期内表现 不符合录用条件为由解除劳动合同。王小姐不服，便申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法 解除劳合同的赔偿金。 请问，王小姐的请求能否获得支持?
答案：可以获得法律的支持|试用期|无效的约定|解除劳动合同
13、试述我国集体协议的法定条款和约定条款
答案：法律规定应当进行谈判签订的条款|约定条款|谈判双方自主协商订立的条款
14、论述雇员参与和参加管理的主要形式
答案：员工持股计划|质量圈|共同磋商|工人董事|工作理事会|建议方案
15、解除劳动合同的程序
答案：提前书面通知|征求工会意见|经济补偿|依法为劳动者办理档案转移手续
16、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？
答案：用人单位提出解除劳动合同|与劳动者协商一致而解除劳动合同|符合随时通知解除|不需事先通知即可解除劳动合同|提前30日以书面形式通知|劳动者本人|额外支付劳动者l个月工资|裁减人员规定|终止劳动合同|经济补偿
17、确定和调整最低工资标准应当考虑哪些因素?有人说提高最低工资 标准增加了企业成本，请联系我国实际，说说你的看法。
答案：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用|社会平均工资水平|劳动生产率|就业状况|地区之间经济发展水平的差异
18、1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。 请问：(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法?(2)按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?
答案：不合法|订立劳动合同|客观条件变化|原有劳动合同不能履行|平等协商
19、试论述社会保险的功能。
答案：稳定功能|保障|恢复|调节功能|促进功能|社会保险是国民经济的“减震器
20、试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济
答案：实行差别待遇|拒绝集体谈判|控制干涉工会|行政救济|民事救济
